La carrera de Licenciado en Gestión Pública forma un graduado con conocimientos, aptitudes y habilidades para, desde las organizaciones públicas:

• Actuar como consultor y / o gerente en el diseño y evaluación de las funciones de planeamiento, conducción y coordinación en todo tipo de organizaciones estatales.
• Desarrollar su actividad profesional en organizaciones públicas estatales, sea en relación de dependencia o como consultor, en temas de su exclusiva competencia o en equipos interdisciplinarios.
• Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las diferentes áreas administrativas de en organizaciones públicas estatales, sea en relación de dependencia o como consultor.
• Intervenir en la definición de los objetivos y las políticas de las organizaciones; analizar, diseñar e implantar estructuras, sistemas y procesos administrativos e información; realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales y diseñar e implantar propuestas de solución y/o mejoramiento.
• Asesorar y prestar asistencia técnica para las funciones directivas de organismos públicos estatales.
• Intervenir en la coordinación de esfuerzos de grupos sociales para la realización de proyectos comunitarios, brindando los recursos de gerenciamiento para su concreción.

• En diseño y evaluación de funciones de planeamiento, conducción y coordinación en todo tipo de organizaciones estatales; sea en relación de dependencia o como consultor.
• Conocimientos para desempeñarse en la docencia e investigación, en temas de su exclusiva competencia o en equipos interdisciplinarios.
• Competencias en la coordinación de esfuerzos de grupos sociales para la realización de proyectos comunitarios, brindando los recursos de gerenciamiento para su concreción; en la evaluación de los impactos social y ambiental de la decisiones administrativas de las empresas e informar a sus directivos sobre las medidas posibles para preservar la calidad de vida y el medio ambiente; en tareas de consultoría y administración de personal en tareas de búsqueda, evaluación y selección.
• Competencias en el diseño y puesta en marcha de estructuras orgánicas, la especificación de las plantas de personal y procedimientos administrativos y de control de organismos públicos estatales; evaluar la calidad de vida en organizaciones y la  ética de las decisiones administrativas.